1. 公司是否解决住宿？
公司将会给校招生提供15天的住房支持，用于学生过渡使用，其中15天酒店住宿，100天不超过1200/月的住房补贴，合计共115天住房补助上限。
2. 住房条件和周围环境如何？
住房条件参照在公司附近的快捷酒店，环境为标间标准（如家，7天等）。
3.
公司有食堂吗？
公司没有自有食堂，但是公司内有茶水间，冰箱、微波炉、水槽等一应俱全，方便自己带饭的小伙伴；此外公司楼下附近有很多食街，物品丰富丰俭由人。
4. 公司的福利如何？
公司大致福利如下：
社会保险，住房公积金，商业保险，调户挂靠，加班的士费
免费早餐，下午茶，入职体检，年度体检，结婚礼金，生育慰问
丧葬抚恤金，文体协会，生日活动，年度团建旅游，年会
周年庆活动，各类节日活动，开放日活动。
5. 校招生需要什么时候报到？
2019年7月初进行正式报道。
6. 可以到公司实习吗？
公司鼓励学生在毕业前到公司实习。
7. 什么时候能签约？
本次校招在11月中旬前结束，会在结束和发放offer的同时进行签约。
8. 公司的校招流程是怎样的？
宣讲会、笔试、线上面试、线下复试、终试、offer。
9. 2019校园招聘预计招聘多少人？
本次预计招聘150人，岗位涉及研发类、运营策划类、美术类、市场商务类、职能类约34个岗位。
10. 此次校园招聘不在我所在的城市进行宣讲、面试，是否可以投递简历？
我们欢迎全国各地的同学踊跃投递简历，如离宣讲城市距离较近，建议大家在网申系统中选择最近的宣讲城市，以便我们安排线下面试。对于无法参与线下面试的同学，我们会依据简历情况有条件地安排远程面试。
11. 什么时候截止收简历，什么时候开始能够收到笔试通知？通知形式是什么？
10月25日中午12：00截至收简历，本次校招分2轮进行面试，
第一批笔试时间为10月12日，第二批笔试时间为10月26日。
笔试通知会在笔试时间的前一天进行短信和邮件形式通知。
12. 简历提交后还可以查看、修改吗？
重新扫码登陆可以查看、修改个人的简历相关进展信息
通过笔试的同学，我们会在2天内联系您通知下一轮的在线初试。
14. 我在海外院校就读，可以参加此次校园招聘吗？
可以，海外的学生我们会用在线视频面试形式进行面试。
15. 我可以投递多少个校招岗位？
每位应届生仅可投递一个校招岗位，选择你最心仪的岗位进行投递吧！
16. 我不是2019届毕业生可以申请吗？
本次校园招聘只针对2019年毕业的学生，非2019届的学生还请关注社招岗位以及未来创梦天地的校园招聘安排
17. 公司工作时间安排以及休假制度如何？
公司施行五天工作制（周一至周五），核心上班打卡时间为9:00--9：30，下班打卡时间为18：30—19:00，午休时间为12：00-13：30。每天有效工作时长不低于8小时。
公司休假政策包括法定节假日休假、年休假、全薪病假、带薪病假、婚假等多种休假方式，其中员工入职第一年享有年休假标准额度6天，以后每个自然年增加1天年休假，最多不超过15天，但只有转正后才可使用，且需在第二年的6月30日前休完；
公司除了有带薪病假外，对于转正后的员工，还享有每年5天的全薪病假，当年的全薪病假仅限当年内根据实际情况请休使用，到当年的12月31日前有效。
18. 公司的有没有缴纳五险一金，怎么缴纳的？
公司会根据实际情况按国家政策要求比例给大家按月缴交。
19. 有试用期吗？试用期多长？
公司有试用期，标准试用期为6个月。但对于业绩特别突出的情况，也会适当考虑予以提前转正，当然对于试用期不合格者，也有一定的淘汰机制。
20. 公司解决户口问题吗？
公司可以解决校招生落户深圳，公司会有专人负责对接及办理。
21. 公司解决报到路费吗？
公司会报销一次从学校来公司报到的交通费，实习或正式入职不限；请保留好票据，在正式入职后统一进行报销；
费用标准以所在学校城市到深圳的高铁二等座费用为上限，超出部分自费；选择其他交通方式或从家来深圳报到，费用标准也是如此。
22. 公司会要求实习吗？实习的待遇如何？
我们希望应届生能提前到公司实习，公司有安排统一的几个实习时间，实习期间公司发放实习工资（本科：150元/天；硕士：180元／天）和1200元/月的住房补贴（不足一个月的按工作日计算房补，55元/天）。
23. 今年应届毕业生工资待遇如何？
我们根据岗位来确定应届起薪标准，本科和硕士会略有不同，对于特别优秀的应届生我们还会有special offer，给到大家行业内有竞争力的薪酬，因为薪酬保密原因，具体的工资情况会在面试后offer前我们会一对一沟通。
24. 除了月薪外，公司有奖金吗？
公司员工的薪酬是由工资和奖金构成，奖金是浮动的，根据员工个人和公司的业绩情况来发放，业绩做的好的时候奖金会更多，上不封顶。当然业绩不好的时候大家也要一起承担结果。
25. 公司的调薪政策是怎样的？
公司每年都会有年度的薪酬review,过程中会根据员工职级晋升和绩效的情况来调整，一般来说职级晋升是会进行薪酬的调整。
26. 公司对毕业生有什么样的培训？
公司非常重视员工学习与成长。针对层次、岗位、专业等进行差异化的培养计划，以集中培训、师带徒培养、在岗培训以及自学等方式，同时公司也会定期或不定期开展分享惠、创梦大讲堂等。
27. 员工的发展路径和晋升通道规划是怎样的？
公司根据战略发展需求，结合不同类型、特长等特点，设立了采取双阶梯晋升路线（管理通道、专业通道)，帮助员工与公司共成长，同发展。员工在实现公司发展目标的同时，满足不同类型岗位人员的晋升需求。
